دورة إدارة الموارد البشرية

تهدف دورة إدارة الموارد البشرية الشاملة إلى تزويد المشاركين بالمهارات والمفاهيم الأساسية لإدارة العنصر البشري بكفاءة، وربط أداء الأفراد بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. **محاور الدورة التدريبية** * **التخطيط الاستراتيجي والهيكلة:** * مفهوم إدارة الموارد البشرية وأهميتها الاستراتيجية. * تصميم الهياكل التنظيمية والتوصيف الوظيفي (*Job Descriptions*). * تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة وتحليل الفجوات. * **الاستقطاب والتجميع وتطوير الأداء:** * طرق الاستقطاب الحديثة وإجراء المقابلات القائمة على الجدارات. * إعداد برامج التوجيه والتهيئة للموظفين الجدد (*Onboarding*). * تصميم وتقييم أنظمة إدارة الأداء (*KPIs & OKRs*). * **البرامج التدريبية والأجور:** * تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم الخطط التطويرية. * تصميم هياكل الأجور، المزايا، والحوافز الشاملة. * **شؤون الموظفين وبيئة العمل:** * إدارة علاقات العمل، قانون العمل، والإجراءات التأديبية. * تعزيز التواصل الداخلي وبناء بيئة عمل محفزة ورقمية (*HRIS*). --- **مخرجات الدورة (المهارات المكتسبة)** بنهاية هذه الدورة، سيكون المشارك قادرًا على: * **صياغة التوصيف الوظيفي:** كتابة بطاقات بطريقة احترافية تعكس المهام والمؤهلات المطلوبة بدقة. * **إدارة عملية التوظيف:** إجراء مقابلات احترافية واختيار الكفاءات المناسبة بكفاءة عالية. * **بناء أنظمة التقييم:** وضع مؤشرات أداء قياسية لمتابعة وتطوير أداء الموظفين. * **تخطيط التدريب:** تحليل الفجوات المهنية وتصميم برامج تدريبية تضمن رفع إنتاجية الفريق. * **تطبيق القوانين والإجراءات:** التعامل بثقة مع العقود، الحقوق، وقوانين العمل بما يضمن حماية المؤسسة والموظف. * **استخدام الأنظمة الرقمية:** التعامل مع برامج إدارة الموارد البشرية وتطبيق التحول الرقمي في HR.